上海保安公司：告诉你要怎么解决新老保安团结问题？

上海保安公司告诉你，一般新的保安员刚刚投入正式工作，往往要由老保安员带队执勤，新队员有可能对老保安员管理产生逆反心理；有些老保安员由于工作经验的不足，管理方法也有较多欠妥之处。那么如何解决新老保安团结问题？

1、新保安员促养成，老保安员重自律

经过到基层短时间的业务和技能集训，东莞横沥保安公司新保安员的保安业务和技能有了一定基础，虽然基本功还不扎实，但老保安员已不再把他们当成普通的新兵，因此，要求更严，批评更多。而此时上海保安公司却有少数老保安员放松自我要求，自己做不好的事却要求新保安员做好，于是双方产生了“你看不惯我，我瞧不起你”的情绪。

2、建立平等关系，共同学习进步

新老保安员只是在加入保安工作时间上有先后之分，地位是平等的，都要平等地接受教育和管理。上海保安公司生活中，不但是好战友，更是好兄弟，要互相尊重、互相关心、互相学习。老保安员经过较长时间的锻炼，有丰富的社会经验，思想、心理成熟，有较强的分析能力；新保安员思想活跃、思维敏捷，对新事物有强烈的好奇心，容易接受新知识。

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